合法裁員有經(jīng)濟(jì)補償嗎
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合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補償：根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補償按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
公司裁員員工是有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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經(jīng)濟(jì)性裁員有什么補償辦法嗎？與用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；經(jīng)濟(jì)性裁員屬于違法裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.12.24 119 -
公司裁員有經(jīng)濟(jì)補償金嗎？公司依法實施裁員，員工有經(jīng)濟(jì)補償；違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付給員工一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。
2020.05.24 174 -
裁員如何經(jīng)濟(jì)補償公司依法進(jìn)行裁員的，需要按照勞動者在本公司的工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補償，即勞動者每工作滿一年，支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的補償。
2020.10.08 142
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合法裁員被裁員的經(jīng)濟(jì)補償
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2022-04-14 15,340 -
合法裁員的經(jīng)濟(jì)補償有哪些?
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2022-05-05 15,340 -
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勞動法經(jīng)濟(jì)裁員有補償金嗎
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)給員工支付一定的補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)
2022-05-13 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
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