工作七年未簽勞動合同怎么賠償
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勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。 首先，勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。 其次，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟賠償金(按照雙倍經(jīng)濟補償金的標準支付)。
勞動者工作兩年多未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一年即視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；向仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟。
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工作未簽訂勞動合同怎么賠償工作未簽訂勞動合同賠償如下： 1、用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資； 2、可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費； 3、通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。 用人單位自用工之日起
2022.06.17 601 -
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工作10年未簽勞動合同怎么賠償
可以申請賠償。主要的請求有： 1、至少5個月工資本人工資的經(jīng)濟補償金； 2、要求辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)或給予失業(yè)金賠償； 3、如果工作期間未休年休假，可以要求支付未休年休假工資； 4、如果未替你繳納社保可
2022-03-28 15,340 -
工作十年未簽勞動合同怎么賠償
建議您向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。1.勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當為勞動著購買社保，您可以要求用人單位補繳社保；2.您可以要求用人單位自2002年起支付雙倍工資。由于用人單位沒有與您簽訂勞動合同
2022-03-20 15,340 -
工作一年未簽勞動合同怎么賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但主張雙倍工資賠償受訴訟時效限制，超過1年訴訟時效法院一般不予
2022-02-04 15,340 -
工作七年沒簽勞動合同該賠償多少
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-05-07 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
