公司沒(méi)有與我簽勞動(dòng)合同的員工必須辭職嗎？
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工可按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。最后，沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)，除了順利解除勞動(dòng)合同外，因?yàn)楣具`法不簽訂勞動(dòng)合同，所以員工辭職時(shí)可以要求二倍工資賠償。
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子公司員工同樣需要簽訂勞動(dòng)合同。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。
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員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職公司是否有賠償1.沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職的，可以主張雙倍的工資，2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.11 409 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.11.07 382 -
與未簽勞動(dòng)合同，主動(dòng)辭職，公司有沒(méi)有賠償公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2020.07.31 291
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勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職時(shí)公司必須賠償
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的一個(gè)協(xié)議。其中包括了勞動(dòng)者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)建立在平等自愿的原則下。同時(shí)，發(fā)生勞務(wù)糾紛后，勞務(wù)合同也是非常重要的一個(gè)憑證。同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞務(wù)合同應(yīng)
2022-05-15 15,340 -
公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辭職
1、未簽訂勞動(dòng)合同辭職用工單位不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用工單位支付雙倍工資。員工自愿解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提出辭職申請(qǐng),并可獲得補(bǔ)償。 2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)
2022-06-13 15,340 -
公司與員工簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎？
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者有權(quán)提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知單位解除勞動(dòng)合同。1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)
2021-11-14 15,340 -
公司沒(méi)有與我簽勞動(dòng)合同，想辭職怎么辦？
可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開(kāi)，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
2022-05-08 15,340
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01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
