勞動法規(guī)定離職什么時候結(jié)算工資
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用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的,用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi),但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除??鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職工資是按照每個月的工資支付給勞動者本人的。勞動者在離職的時候是需要提出離職申請然后辦理離職手續(xù),公司進(jìn)行轉(zhuǎn)移社保關(guān)系然后需要結(jié)清工資報酬。
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勞動法規(guī)定離職工資如何結(jié)算
一般勞動者在離職的時候,單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系,同時結(jié)清勞動者的工資報酬。
2020.10.26 220 -
職工離職工資什么時候結(jié)算
職工離職工資應(yīng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時,出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022.06.08 578
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勞動法規(guī)定離職工資什么時候結(jié)
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清:新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法規(guī)定,離職后公司什么時候結(jié)算工資,離職工資什么時候結(jié)
公司應(yīng)該在什么時候結(jié)算工資? (一)按照法律規(guī)定,員工離職時,公司應(yīng)該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止
2022-03-24 15,340 -
勞動法規(guī)定離職工資什么時候結(jié)清
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清: 新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
2022-03-13 15,340 -
勞動法規(guī)定離職后工資什么時候結(jié)清
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?,F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。新頒布的《勞動
2022-03-23 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負(fù)傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種,
1,584 2021.04.25