什么是勞動合同撤銷
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勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。[1]勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
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下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷： （一）因重大誤解訂立的； （二）在訂立合同時顯失公平的； （三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
可撤銷勞動合同制度是，勞動合同有欺詐、脅迫或者乘人之危等情形的，受損害方可以請求撤銷或者請求法院宣告勞動合同無效。但勞動合同部分無效，其他部分不被影響的，其他部分仍然有效。
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勞動合同可以被撤銷么勞動合同無效后不需要撤銷，申請確認無效即可。無效的勞動合同是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就產生法律效力，但無效勞動合同自訂立時起就不具有法律約束力，不發(fā)生履行的效力。
2020.07.23 133 -
怎么撤銷勞動合同備案去勞動主管部門解除勞動合同備案應當提交以下材料：終止或者解除勞動合同證明書；就業(yè)（失業(yè)）證》或《勞動手冊》；原用人單位和職工簽訂的最后一份《勞動合同書》；如因職工本人意愿解除勞動合同的，須另帶職工本人要求解除勞動關系的書面材料。材料齊全，程
2020.06.20 469 -
什么是撤銷合同可撤銷合同是指意思表示不真實的合同，可撤銷合同的效力取決于當事人的意志，它是一種相對無效的合同。如因顯失公平訂立的合同、因重大誤解訂立的合同、因欺詐訂立的合同、因脅迫訂立的合同、因乘人之危訂立的合同。
2021.04.24 193
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可撤銷勞動合同的情形是什么？
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (五)用人單
2022-08-09 15,340 -
勞動合同部門撤銷是什么意思
部門撤銷屬于勞動合同法40條（三），不是違法行為，但需要支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合
2022-03-11 15,340 -
勞動合同可以撤銷么？
在法律法規(guī)上勞動合同沒有撤銷的說法。在正常情況下，勞動合同有解除或者終止。當勞動合同無效時，可以由勞動仲裁委員會裁決勞動合同無效或者由人民法院判決勞動合同無效。 《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無
2022-04-17 15,340 -
勞動合同能撤銷嗎？
在法律法規(guī)上勞動合同沒有撤銷的說法。在正常情況下，勞動合同有解除或者終止。當勞動合同無效時，可以由勞動仲裁委員會裁決勞動合同無效或者由人民法院判決勞動合同無效。 《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無
2022-04-28 15,340
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勞動仲裁撤銷怎么撤勞動仲裁裁決可撤銷的，需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的，那么可以撤銷仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 3
2,495 2022.06.22 -
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撤銷合同的條件是什么在我國，雙方當事人一旦簽訂合同，是不可以任意進行撤銷的，如果合同一方當事人違約，則通常需要向另一方當事人支付一定的違約金，只有在特殊的情況下，可以對已生效的合同進行撤銷； 1、雙方當事人因為重大誤解簽訂的合同，重大誤解一般指的是行一方當事人
4,364 2022.04.17 -
01:08
可撤銷合同的特點是什么可撤銷合同有下面三點特點： 第一，可撤銷合同不是合同當事人的真實意思表示，意思就是簽訂合同或者合同的內容不符合合同當事人的個人意愿，當事人可能因為某種原因簽訂合同，而非自愿，比如受到脅迫欺詐、由于重大誤解或者乘人之危而被迫簽訂合同，這時候，
911 2022.04.15
