工傷保險繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資如何辦理
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如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費(fèi)用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。
未及時足額繳納社會保險費(fèi)的，公司將承擔(dān)巨額的滯納金，公司及相關(guān)負(fù)責(zé)人也將入“黑名單”。
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月繳費(fèi)工資低于實(shí)際工傷怎么賠償用人單位繳納工傷保險費(fèi)的基數(shù)，按照本單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)確定。
2020.06.06 274 -
合同工資低于實(shí)際工資可按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或解除勞動合同，申請補(bǔ)償；單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的;未及時足額支付勞動報酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;用人單位以暴力或非法限制人身自由的
2020.10.28 746 -
實(shí)際工資低于工傷保險基數(shù)怎么賠償用人單位繳納工傷保險費(fèi)的基數(shù)，按照本單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)確定。社會保險機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機(jī)構(gòu)按其受傷前12個月平均繳費(fèi)工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納
2020.07.10 845
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工傷保險繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資
繳費(fèi)工資，也就是繳納社會保險費(fèi)的工資基數(shù)，按照法律規(guī)定，勞動者社會保險費(fèi)按照本人工資為基數(shù)按規(guī)定的比例有用人單位和勞動者個人分別繳納，本人工資低于所在省市平均工資的60%繳納，高于所在省市300%的按
2022-03-11 15,340 -
工傷保險繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資怎么辦
繳費(fèi)工資，也就是繳納社會保險費(fèi)的工資基數(shù)，按照法律規(guī)定，勞動者社會保險費(fèi)按照本人工資為基數(shù)按規(guī)定的比例有用人單位和勞動者個人分別繳納，本人工資低于所在省市平均工資的60%繳納，高于所在省市300%的按
2022-04-17 15,340 -
參加工傷保險繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資
繳費(fèi)工資，也就是繳納社會保險費(fèi)的工資基數(shù)，按照法律規(guī)定，勞動者社會保險費(fèi)按照本人工資為基數(shù)按規(guī)定的比例有用人單位和勞動者個人分別繳納，本人工資低于所在省市平均工資的60%繳納，高于所在省市300%的按
2022-04-12 15,340 -
工傷保險繳費(fèi)工資比實(shí)際工資低嗎
工傷賠償過程中在我國都是按所在地上年職工平均收入水平（工資）計算金額的，與社?；鶖?shù)和實(shí)際工資無關(guān)！ 根據(jù)我國的《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》八級工傷獲得如下賠償： 醫(yī)療費(fèi)，按工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、
2022-06-22 15,340
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01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險一金是實(shí)發(fā)工資。五險一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
