公司公司不給簽勞動合同怎么辦
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單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
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勞動者可以要求公司支付雙倍工資，公司不支付的可以想勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不給簽勞動合同的處理：我國法律規(guī)定，勞動合同必須是書面形式的合同，即建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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公司公司不給員工續(xù)簽勞動合同怎么辦員工不續(xù)簽勞動合同，公司不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，前提是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件。如果用人單位降低待遇，員工不續(xù)簽的，用人單位需要補償。勞動合同期滿的不續(xù)訂的，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系即行終止。
2020.12.12 304 -
公司不給續(xù)簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
2020.01.05 270 -
公司不給續(xù)簽勞動合同怎么辦？企業(yè)不續(xù)簽勞動合同勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 244
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公司不給公司簽勞動合同怎么辦？
1、簽不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。 3、等到你什么時
2022-02-22 15,340 -
勞動合同給公司的公司不簽勞動合同怎么辦？
需要工資卡，出勤卡，工作服之類的能證明勞動關(guān)系的證據(jù) 去單位所在地勞動仲裁，要求交社保，每天多一小時的加班工資，沒合同的11個月工資補償，簽無固定期合同。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位
2022-04-10 15,340 -
公司公司不給簽勞動合同該怎么辦
公司不簽勞動合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)
2022-05-10 15,340 -
公司不給給簽勞動合同怎么辦？
可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。但是，沒有簽訂勞動合同的要先申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系。 1.用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-03-26 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
1,708 2022.04.17
