勞動合同法規(guī)定試用期具體內(nèi)容有哪些
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實(shí)際工作之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份?！秳趧臃ā分性囉闷诘囊?guī)定已經(jīng)取代了所謂臨時工轉(zhuǎn)正為正式工傳統(tǒng)概念。 用人單位在用工之初并未與勞動者簽訂勞動合同的，首先就違反了勞動法的規(guī)定，三個月的試用期應(yīng)當(dāng)包括在合同期內(nèi)，而非獨(dú)立于合同期，所謂試用合格后“轉(zhuǎn)正”的做法實(shí)際是企圖規(guī)避試用期間的義務(wù)。事實(shí)上，自勞動者進(jìn)入單位工作之日起，雙方就形成了事實(shí)勞動關(guān)系。 綜上所述，勞動者完全可以依據(jù)勞動法的規(guī)定，要求單位補(bǔ)簽勞動合同，并相應(yīng)支付勞動報酬，對于不愿依法履行勞動義務(wù)的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同＞3個月，無試用期。
勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期；其他。
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勞動合同具體內(nèi)容有哪些合同里有這些內(nèi)容： 1、勞動合同期限； 2、勞動者的工作內(nèi)容； 3、勞動保護(hù)和勞動條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報酬； 5、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動合同的終止條件； 7、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等。
2020.01.20 407 -
勞動合同法規(guī)定試用期內(nèi)有哪些情形勞動合同法試用期的功能主要是維護(hù)用人單位以及勞動者雙方的權(quán)益，減少因工作不適帶來的不必要的損失。
2020.12.07 217 -
勞動合同的具體內(nèi)容有哪些勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。勞動保護(hù)和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及
2020.01.14 374
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勞動合同試用期具體規(guī)定有哪些
勞動合同試用期規(guī)定： 1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，將試用期細(xì)化。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用
2022-05-11 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定是什么，有哪些具體內(nèi)容
試用期內(nèi)解除勞動合同只需提前三天向用人單位提出。 在試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同，只是需要履行提前三天通知用人單位的義務(wù)，不存在違約責(zé)任問題。如果說超過了試用期，勞動者單方要求辭職或者要求解除合同，需要
2022-03-08 15,340 -
勞動合同法的試用期的規(guī)定有哪些內(nèi)容
勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試
2022-05-22 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期和勞動合同的規(guī)定是什么樣的，有哪些具體內(nèi)容
1，《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-01-07 15,340
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商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項(xiàng)目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
2,439 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
