沒(méi)有合同自己簽勞動(dòng)仲裁多久有結(jié)果
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日，也就是說(shuō)一般是受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。
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仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
用人單位和勞動(dòng)者因未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起計(jì)算。如果時(shí)效因不可抗力等事由而中止的，則從中止的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算該時(shí)效。
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勞動(dòng)仲裁多久會(huì)有結(jié)果勞動(dòng)仲裁從仲裁申請(qǐng)開(kāi)始，一般兩個(gè)月左右除結(jié)果。 1、申請(qǐng)仲裁 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。屬于拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不是仲裁時(shí)效期間限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)
2021.03.11 94 -
勞動(dòng)仲裁要多久有結(jié)果一般情況下，勞動(dòng)仲裁45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15天。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)
2023.11.08 428 -
勞動(dòng)仲裁要多久有結(jié)果勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日后有結(jié)果，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，案情復(fù)雜需要延期的，時(shí)間還可能會(huì)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
2020.06.28 140
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同仲裁多久出結(jié)果
勞動(dòng)仲裁審理期限立案受理后最長(zhǎng)不超過(guò)60天，裁決后雙方在15日內(nèi)不向法院提起訴訟即可生效，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠工資及加班費(fèi)，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償都是符合勞動(dòng)法的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)依法支
2022-03-11 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果自己沒(méi)有工資卡，這個(gè)工資能仲裁到勞動(dòng)仲裁
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么舉證？工資卡作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動(dòng)者無(wú)法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，如果自己沒(méi)有工資卡，這個(gè)工資能仲裁到勞動(dòng)仲裁么
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么舉證？工資卡作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動(dòng)者無(wú)法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提
2022-04-27 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同仲裁是多久
未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受本條規(guī)定的仲裁期間的限制；
2022-07-05 15,340
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01:18
勞動(dòng)仲裁結(jié)果多久出來(lái)勞動(dòng)仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。 仲自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)
11,982 2022.10.12 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,140 2022.10.03 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,952 2022.04.18
