有關(guān)離職的法律事由說(shuō)明什么
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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離婚要符合下列具體的要件： 1、當(dāng)事人雙方辦理了結(jié)婚登記手續(xù)； 2、起訴離婚的必須是婚姻關(guān)系的一方當(dāng)事人； 3、起訴離婚的一方當(dāng)事人具有完全的民事行為能力； 4、男方起訴的，女方不是在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。 夫或妻在家庭土地承包經(jīng)營(yíng)中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。 離婚時(shí)，原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還。共同財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)?，或?cái)產(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。
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公安機(jī)關(guān)不批捕應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由的法律依據(jù)公安機(jī)關(guān)不批捕應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》，人民檢察院對(duì)于公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕的案件進(jìn)行審查后，決定不批準(zhǔn)逮捕的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，需要補(bǔ)充偵查的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)通知公安機(jī)關(guān)。
2020.11.17 141 -
公安機(jī)關(guān)傳喚需要說(shuō)明事由嗎公安機(jī)關(guān)傳喚是需要說(shuō)明事由的， 公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將傳喚的原因和依據(jù)告知被傳喚人，并通知其家屬。對(duì)被傳喚的違法嫌疑人，應(yīng)當(dāng)及時(shí)詢問(wèn)查證，詢問(wèn)查證的時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)；案情復(fù)雜，違法行為依法可能適用行政拘留處罰的，詢問(wèn)查證的時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)。
2020.05.18 354 -
舉例子說(shuō)明法律關(guān)系的三要素法律關(guān)系的三要素分別是:主體,客體和內(nèi)容。 1、主休。關(guān)系的主體是法律關(guān)系的實(shí)際參加者，在具體的法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人或組織，作為法律關(guān)系的主體，必須具權(quán)利能力和行為能力。甲和乙簽訂買賣合同婚后，形成了法律關(guān)系，甲和乙就是這一法律
2021.01.11 2,192
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離職原因與離職原因說(shuō)明說(shuō)明有什么區(qū)別
離職原因與離職原因說(shuō)明用法上的不同：離職原因是用來(lái)說(shuō)明離職的理由，或者在離職報(bào)告、離職聲明、離職證明等簡(jiǎn)單填寫的內(nèi)容，而離職原因說(shuō)明通常是在提出離職申請(qǐng)書時(shí)對(duì)離職原因加以比較詳細(xì)具體的解釋，以達(dá)到離職
2022-02-25 15,340 -
法律有什么關(guān)于行政復(fù)議情況的說(shuō)明嗎
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，行政復(fù)議是找有權(quán)力管作出具體行政行為的行政單位的老大，縣公安局的老大是縣政府和市公安局，所以縣公安局出事，找的老大就是他倆；國(guó)安，海關(guān)這些厲害的單位，一般本級(jí)的政府都管不了他們，他們只對(duì)上一
2022-07-27 15,340 -
二審法律事實(shí)事實(shí)案例說(shuō)明有什么？
妥善處理一審與救濟(jì)程序的關(guān)系問(wèn)題，還需要調(diào)整完善法院內(nèi)部的案件質(zhì)量考評(píng)機(jī)制。從根本上來(lái)說(shuō)，一審法官之所以動(dòng)輒向上級(jí)法院請(qǐng)示匯報(bào)，最主要的原因是考評(píng)機(jī)制的存在使得改判成為一審法官無(wú)法承受之重。筆者認(rèn)為，
2022-08-05 15,340 -
我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)辭退員工的理由有什么說(shuō)明？
用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞
2022-08-07 15,340
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公司監(jiān)事的法律職責(zé)是什么根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司監(jiān)事的職權(quán)主要有以下幾點(diǎn)： 1、當(dāng)公司的董事或者高管人員出現(xiàn)損害公司的利益時(shí)，監(jiān)事可以要求其立刻進(jìn)行改正； 2、對(duì)出現(xiàn)違反公司章程、法律法規(guī)的董事或者高管人員，可以提出免職的建議； 3、可以對(duì)公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查
141 2023.01.04 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是
6,125 2022.05.11 -
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申明和聲明哪個(gè)具有法律效力申明和聲明中，聲明具有法律效力。聲明符合國(guó)家法定要件的是具有法律效力的。聲明可以指國(guó)家、政府、政黨、團(tuán)體等，為公開表明對(duì)某些問(wèn)題或者事件的，立場(chǎng)和主張而發(fā)表的正式文體。申明則是鄭重說(shuō)明、公開的發(fā)表。一般情況下，要具備法律效力應(yīng)當(dāng)具備以下要件
7,840 2022.04.17
