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勞動合同到期不簽算雙倍工資嗎

2022-11-05 10:02

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單位不簽訂書面勞動合同,支付雙倍工資,逾期一年不簽合同的,應(yīng)當(dāng)視為建立無固定期限合同?!秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 如果欠薪數(shù)額小,建議到單位所在地勞動監(jiān)察投訴,社保局社?;榭仆对V,這樣比較經(jīng)濟。如果欠薪人數(shù)多、數(shù)額較大,必要時可勞動仲裁解決。如對方惡意欠薪,可追究其刑事責(zé)任。

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