勞動合同到期不簽算雙倍工資嗎
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單位不簽訂書面勞動合同,支付雙倍工資,逾期一年不簽合同的,應(yīng)當(dāng)視為建立無固定期限合同?!秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 如果欠薪數(shù)額小,建議到單位所在地勞動監(jiān)察投訴,社保局社?;榭仆对V,這樣比較經(jīng)濟。如果欠薪人數(shù)多、數(shù)額較大,必要時可勞動仲裁解決。如對方惡意欠薪,可追究其刑事責(zé)任。
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勞動合同到期未續(xù)簽,勞動者仍然在用人單位工作的,指勞動合同期滿之日起超過一個月不滿一年未續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年未續(xù)簽,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資嗎
合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1.勞動合同到期后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。此時,用人單位無需支付雙倍工資。 2.勞動合同期滿
2020.03.15 153 -
勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資嗎?
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的,勞動者不能主張雙倍工資,但可要求單位依法支付給本人經(jīng)濟補償金。如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽,而單位超過一個月不與勞動者簽約的,勞動者才可以從第二個月起要求每月獲得雙倍工資,但最多以十一個月為限。
2020.05.27 207 -
未簽勞動合同的雙倍工資雙倍工資怎么算
雙倍工資的起算時間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個月”,雙倍工資的截止時間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同,否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。 經(jīng)濟補償按勞動者
2020.08.25 308
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不簽勞動合同雙倍工資算雙倍工資嗎
不簽訂勞動合同雙倍工資是不會扣減的,同時可以向用人單位要求雙倍工資補償。
2022-06-11 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽有雙倍工資嗎
續(xù)簽的兩個月沒有雙倍工資的。但是合同到期除單位提高勞動報酬等你不續(xù)簽外單位需要按照你實際工作年限支付經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的
2022-01-29 15,340 -
不簽勞動合同算無雙倍工資嗎
不簽訂勞動合同雙倍工資是不會扣減的,同時可以向用人單位要求雙倍工資補償。
2022-05-23 15,340 -
但不簽勞動合同算雙倍工資嗎
不簽訂勞動合同雙倍工資是不會扣減的,同時可以向用人單位要求雙倍工資補償。
2022-11-04 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的,雙倍工資。具體如下:未簽勞動合同,雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;計算標(biāo)準(zhǔn),按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的,勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù),到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以到
3,430 2022.04.17