產(chǎn)假在哪里國務(wù)院規(guī)定流產(chǎn)幾天
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國務(wù)院流產(chǎn)假幾天要根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理
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女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列國家規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天;三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的，按正常產(chǎn)假處理。
國家對(duì)流產(chǎn)假的具體規(guī)定是：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)務(wù)部門的意見給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，發(fā)放工資照。
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人工流產(chǎn)國家有規(guī)定幾天假女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
2020.01.31 367 -
國家規(guī)定陪產(chǎn)假幾天符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，陪產(chǎn)假規(guī)定女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。按照法律功底給予按政策
2020.11.15 314 -
產(chǎn)假國家規(guī)定放幾天女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
2020.02.18 234
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國務(wù)院流產(chǎn)假幾天
國務(wù)院流產(chǎn)假幾天要根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)
2022-03-13 15,340 -
河源產(chǎn)假有幾天國務(wù)院產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假最多178天，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定80天。法律規(guī)定：《廣東省人口和計(jì)劃生育條例》第30條：符合法律，法律規(guī)定生孩子的夫婦，女性享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假期，男性享受15天的產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工
2021-10-17 15,340 -
國家法定產(chǎn)假有哪幾天國家規(guī)定產(chǎn)假幾天
2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文發(fā)表了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿），計(jì)劃將產(chǎn)假從90天增加到14周，產(chǎn)后流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)由公司支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議原則通過《
2021-10-08 15,340 -
國家規(guī)定流產(chǎn)休幾天假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是為了減少和解決女職工因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康而制定的。 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17 -
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產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,308 2021.03.24 -
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24
