我上班一個(gè)月沒簽合同可以要求公司辭退我嗎
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公司不得隨意解雇員工,具體要看公司解雇你的事由,才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同,可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:1.退休;2.患病、負(fù)傷;3.因工傷殘或者患職業(yè)病;4.失業(yè);5.生育。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,公司的具體情況如何,最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起訴爭(zhēng)取你的合法權(quán)益,可以提起勞動(dòng)仲裁,要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷,要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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上班不到一個(gè)月,完全可以辭職但不時(shí)隨時(shí)可以;如果在試用期,提前三日口頭通知用人單位,或者和用人單位協(xié)商一致即可。根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者在辭職的同時(shí),可以要求用人單位按實(shí)際工作的天數(shù),支付清勞動(dòng)者工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。
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公司沒簽合同,上班一年可以被辭退嗎
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每
2020.07.15 229 -
公司可以提前一個(gè)月通知我就辭退我嗎?
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工
2020.01.01 363 -
一個(gè)月沒有簽合同可以要求單位辭退嗎
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于不滿一個(gè)月沒合同被辭退的情形,其勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償?shù)?,是需要分情況進(jìn)行討論的,在試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求,用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同,不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償;試用期過后,用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2020.05.06 226
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求助,上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同,公司要辭退我
公司不得隨意解雇員工,具體要看公司解雇你的事由,才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同,可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位和勞動(dòng)
2022-02-21 15,340 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同, 公司要辭退我
公司不得隨意解雇員工,具體要看公司解雇你的事由,才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同,可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位和勞動(dòng)
2022-02-03 15,340 -
上一個(gè)月班沒有簽勞動(dòng)合同被公司辭退我怎么辦
第一、如公司沒有繳納社保,可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理,未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-07 15,340 -
公司沒有提前一個(gè)月將我辭退我可以要求賠償金嗎
1,《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-25 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同,被辭退,勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益:未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為:從用工一個(gè)月開始,到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,885 2022.05.11 -
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的,即使在懷孕期間,公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工,屬于這種情況的,即使辭退勞動(dòng)者,公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金;勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò),并且處于懷孕期間的,辭退行為是違
1,316 2022.04.18