競業(yè)限制補償金具體的標準是什么？
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用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。競業(yè)限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者履行了競業(yè)限制義務的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則勞動者可以請求有勞動爭議處理管轄權的相關部門確認這份“競業(yè)限制”條款無效。若“競業(yè)限制”條款失效，選擇新單位工作時，勞動者仍不得泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。
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支付競業(yè)限制補償金的標準具體由單位和勞動者協商確定；雙方未約定經濟補償，勞動者又履行了競業(yè)限制義務的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
競業(yè)限制補償金的標準由用人單位和勞動者協商確定，法律無明確規(guī)定。雙方未約定經濟補償，勞動者又履行競業(yè)限制義務的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
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競業(yè)限制補償金的標準是什么競業(yè)限制補償金標準為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業(yè)禁止協議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經濟補償，競業(yè)禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和發(fā)放辦法，否則協議無效。
2020.03.31 194 -
競業(yè)限制補償金的標準是什么根據勞動合同法及相關司法解釋，競業(yè)限制的補償金一般由勞動者和用人單位在勞動合同中作出協商一致的約定，但是沒有約定的，且勞動者已經履行了競業(yè)限制的，用人單位應當支付勞動者離職前的十個二個月里的平均工資的30%作為經濟補償金，按月支付，并且不得
2022.04.12 481 -
競業(yè)限制的補償金標準競業(yè)限制補償金的標準由職工與用人單位協商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
2020.01.05 212
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競業(yè)限制補償金的具體標準
在我國目前的規(guī)定中，只有相關司法解釋對競爭補償金的支付有規(guī)定。競爭限制補償金的支付標準：1、當事人約定的是經濟補償金支付的標準和支付形式，沒有約定或約定就適用司法說明。2、當事人在勞動合同或者保密協議
2021-10-23 15,340 -
競業(yè)限制補償金的標準具體是什么呢
支付競業(yè)限制補償金的標準具體由單位和勞動者協商確定；雙方未約定經濟補償，勞動者又履行了競業(yè)限制義務的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
2022-05-16 15,340 -
競業(yè)限制補償金的標準具體是什么呢？
支付競業(yè)限制補償金的標準具體由單位和勞動者協商確定；雙方未約定經濟補償，勞動者又履行了競業(yè)限制義務的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
2022-06-21 15,340 -
競業(yè)限制金的具體標準是什么？
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用
2022-05-07 15,340
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競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協議本身就是用人單位與勞動者雙方協商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來執(zhí)行。但是實踐中出現，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25
