用人單位在平時加班、安排勞動者加班的，是否可以調(diào)休或者不能補休
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平時加班不可以調(diào)休，休息日加班不能補休的支付加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調(diào)休，平時延長工作時間按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；法定假日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。補休時間應(yīng)等同于加班時間。 用人單位安排補休，原則上應(yīng)當當月安排，經(jīng)勞動者同意，也可以延期安排。
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單位安排員工平時加班可以調(diào)休。調(diào)休后也需要支付加班工資有下列情形：延長工作時間的，支付不低于工資報酬的百分之一百五十；休息日工作不補休的，支付不低于工資報酬的百分之二百；法定節(jié)假日工作，支付不低于工資報酬的百分之三百。
對于平時加班是否可以以調(diào)休的形式，法律并沒有明確規(guī)定。一般在單位安排加班的情況下，需要按照國家統(tǒng)一的標準，支付給員工相應(yīng)的加班工資。 不過如果是在周末安排加班的話，日后又進行了調(diào)休的，則此時可以不用支付加班工資。但如果是平時安排加班的話，在進行了調(diào)休之后，也是需要支付加班工資的。
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用人單位安排勞動者加班怎么算加班工資《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
2020.08.22 198 -
用人單位安排勞動者加班的，怎么支付加班費用人單位安排勞動者加班的支付加班費標準如下： 1、延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。標準工
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用人單位可以隨意安排勞動者加班嗎用人單位不可以隨意安排勞動者加班。但是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。安排
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用人單位在平時加班、安排勞動者加班的，是否可以調(diào)休或者不能補休
平時加班不可以調(diào)休，休息日加班不能補休的支付加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，
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用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以先補休后不給加班費嗎
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休
2022-03-21 15,340 -
用人單位安排加班時用人單位是否可以安排勞動者加班而不支付加班費
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勞動者以雙休日加班的，用人單位應(yīng)當支付加班費或者調(diào)休。支付加班費和調(diào)休都是可以的。用人單位安排調(diào)休后，不需要再支付加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正
2022-03-05 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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