人事規(guī)定：通過(guò)正常離職手續(xù)離職的，在三個(gè)月后可再次進(jìn)入本公司，但其工資、福利與離職時(shí)不變。 如果未通過(guò)正常手續(xù)離職的，將永久不得再次擔(dān)任本公司職位。 關(guān)于離職的相關(guān)法律規(guī)定： 2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位何時(shí)能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有清晰明確的規(guī)定，如下所示: 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 企業(yè)正式頒布的離職制度必須以法律條文為依托，在其范圍下結(jié)合企業(yè)自身特性，進(jìn)行豐富完善。 根據(jù)以上相關(guān)法律的規(guī)定，公司與員工的勞動(dòng)合同解除后，為防止勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，公司需做好以下幾項(xiàng)工作: