員工自離工資還要結算嗎
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員工自離不結算工資是不合法的。員工與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當一次性將剩余的工資全部結清，員工未按照法律的規(guī)定離職的，用人單位可以要求員工賠償其損失，損失的數額可以從未結清的工資中進行扣除，扣除之后，再向員工結清剩余的工資；未依法結清的，屬于違法行為，員工可以采取合法手段進行維權，讓用人單位一次性結清工資。
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員工自離不結算工資違法嗎員工自離公司不結算工資是不合法的，員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
2020.07.27 285 -
員工自離不結算工資合法嗎員工自離不結算工資是不合法的，員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?？?/p>
2020.01.15 263 -
員工自離不結算工資違法嗎勞動者在入職的時候應該需要與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同可以保障雙方合法權益，當員工因為自己私人的原因自離的話，用人單位是不需要支付賠償金的，但是需要支付員工工資，員工自離不結算工資是違法的，即使員工選擇辭職的，也應該要按照員工這個月上班
2022.04.12 1,130
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員工自離工資還要結算嗎
員工主動申請離職的，用人單位應當將勞動者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。 法律依據： 《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議
2022-04-21 15,340 -
員工自離的工資還要結算嗎？
員工主動申請離職的，用人單位應當將勞動者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。 法律依據： 《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議
2022-05-05 15,340 -
員工工資沒自離自離工資還會結算嗎
員工主動申請離職的，用人單位應當將勞動者的工資足額發(fā)放。 根據法律規(guī)定，解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)
2022-04-18 15,340 -
員工自動離職要結算工資嗎
無論什么原因離職，在員工辦理離職手續(xù)的時候都應當對工資進行結算。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付
2022-10-10 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
