未簽訂專項培訓(xùn)合同辭職要支付違約金嗎
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用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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違反勞動合同服務(wù)期約定，如果用人單位有出資提供專項技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓(xùn)費用的。
違反勞動合同服務(wù)期約定，如果用人單位有出資提供專項技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓(xùn)費用的。
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帶薪培訓(xùn)離職要付違約金嗎勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應(yīng)的違約金。勞動者在合同約定期限內(nèi)違反保密協(xié)議相應(yīng)條款的，企業(yè)可以追究勞動者的違約責(zé)任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同
2020.11.05 742 -
合同未到期辭職需要支付違約金嗎合同未到期辭職一般是不需要支付違約金的，但是單位提供了專項培訓(xùn)費對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動合同有服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，合同未到期辭職應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。
2020.05.17 365 -
合同未到期辭職需要支付違約金嗎？合同未到期辭職一般不需要支付違約金，但是單位提供了專項培訓(xùn)費對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動合同有服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，辭職應(yīng)當(dāng)支付違約金。
2020.03.23 249
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勞動合同沒到期提前辭職要支付違約金嗎，支付培訓(xùn)違約金
如果單位沒有出錢為勞動者做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么勞動者提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，也無
2022-04-19 15,340 -
簽了培訓(xùn)合同，想辭職，能不能直接支付違約金
和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形： 一、如果單位為你支付了培訓(xùn)費用、并且有費用憑證，同時在勞動合同中約定了賠償數(shù)額，注明了培訓(xùn)協(xié)議為勞動合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償
2022-05-02 15,340 -
勞動合同合同未約定培訓(xùn)假，需要支付違約金嗎
如果是專項培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-18 15,340 -
培訓(xùn)合同可以要求支付違約金嗎
1、培訓(xùn)合同可以約定違約金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-05-17 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,869 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17
