公司不簽勞動(dòng)合同員工該如何賠償
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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當(dāng)在實(shí)際工作之日起三十天之內(nèi)辭退時(shí)，公司要按照實(shí)際工作的天數(shù)支付勞動(dòng)工資；檔次是在實(shí)際工作之日起三十天以后但不住一年的，公司需要支付實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)超出三十天部分的雙倍工資；但是在一年以后辭退時(shí)，公司要向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資后，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
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公司不簽勞動(dòng)合同如何賠償勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，將按照法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。如果公司超過(guò)一個(gè)月但是不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資給勞動(dòng)者。如果公司違反法律規(guī)定沒(méi)有和勞動(dòng)者
2022.04.12 859 -
公司不簽勞動(dòng)合同如何賠償用人單位拒簽勞動(dòng)合同的賠償方式如下： 1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資； 2、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；等等。
2020.07.03 296 -
公司和員工解除勞動(dòng)合同該如何賠償雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月
2020.12.19 238
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公司不簽勞動(dòng)合同，員工工傷該如何賠償
1.認(rèn)定為工傷后，做傷殘等級(jí)鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。 2.單位違法辭退員工，每工作一年賠二個(gè)月工資。用人單位不與員工簽勞動(dòng)合同的，員工可主張雙倍工資。此外，若處理得當(dāng)應(yīng)該還能爭(zhēng)取其他款項(xiàng)。
2022-04-23 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同該如何賠償
首先，公司未跟您簽訂勞動(dòng)合同，原則上您可以主張二倍工資，但您的二倍工資已過(guò)訴訟時(shí)效，很可能您的訴訟請(qǐng)求得不到支持。 其次，公司未給您繳納社保的，可要求單位補(bǔ)繳社保。 再次，您可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-02-21 15,340 -
公司辭退員工未簽勞動(dòng)合同該如何賠償
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-05-03 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同如何賠償員工工資，并應(yīng)該賠償哪些
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之
2022-04-18 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過(guò)一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過(guò)了一個(gè)月仍然沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
