公司沒交社保而勞動者要求公司賠償能要求嗎
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根據我國相關法律規(guī)定，對于公司沒有買社保的賠償問題，勞動者是可以以此辭職要求賠償的，其具體賠償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其具體賠償金額請以實際為準。
單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司未交社?？梢砸筚r償嗎公司沒有給勞動者繳納社保的，要按其遭受的實際損失進行賠償，并且《勞動合同法》明確規(guī)定了如果用人單位不按規(guī)定依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且單位要支付經濟補償金給勞動者。
2020.09.19 309 -
公司沒購買社保,怎么要求賠償公司應該補交，員工也可以要求解除合同。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
2020.09.06 255
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要求社保公司給付而勞動者沒有簽訂勞動合同能否要求賠償
按照勞動合同法，用人單位和勞動者之間存在事實勞動關系卻不簽訂勞動合同的，從勞動關系建立的第二個月開始，勞動者有權要求雙倍工資。根據我國社會保險法，用人單位有法定義務為勞動者買社保，該義務不能通過約定來
2022-04-13 15,340 -
公司不給交社保，勞動者能否要求公司經濟賠償？
1、可以勞動合同法第38條“未依法為勞動者繳納社會保險費的”為由，解除勞動合同（辭職）并要求支付經濟補償。 2、不想離職的，可通過勞動行政部門或社保征繳機構投訴、舉報來解決。 法律依據勞動合同法社會保
2022-05-01 15,340 -
沒簽勞動合同能要求公司賠償社保嗎
1，單位未按時繳納社保，可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資補償
2022-04-16 15,340 -
公司不給交社保，勞動者可以要求公司賠償和賠償嗎
1、可以勞動合同法第38條“未依法為勞動者繳納社會保險費的”為由，解除勞動合同（辭職）并要求支付經濟補償。 2、不想離職的，可通過勞動行政部門或社保征繳機構投訴、舉報來解決。 法律依據勞動合同法社會保
2022-05-05 15,340
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00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,958 2022.05.11 -
00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經濟補償金的責任。具體來說，根據我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據我國《勞動合同法
4,508 2022.04.15 -
01:16
公司沒交社保賠償多少錢根據相關規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，應當承擔以下責任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔工傷保險有關的罰款、滯納金等責任； 4、賠償給勞動者造成的其他損
2,586 2022.04.17
