勞動(dòng)單位應(yīng)該給員工繳納社保嗎
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單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)部分=月工資×8%，用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按照20％的繳費(fèi)比例繳納?；?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6583404045964142861.html">醫(yī)療保險(xiǎn)：單位按本單位職工上年度工資總額的7%、職工個(gè)人按本人上年度工資收入的2%繳納。失業(yè)保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其職工按照本人工資的1%繳納。工傷保險(xiǎn)：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)：用人單位按照本單位職工工資總額0.5％的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
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用人單位不為員工繳納社保，違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時(shí)，任何單位或者個(gè)人不得干預(yù)或者拒絕。 用人單位未按時(shí)足額代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5%o的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位沒有按時(shí)足額的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)該責(zé)令用人單位在限期內(nèi)繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且從違約當(dāng)天開始每天加收萬分之五的罰款。如果逾期不繳的，就由有關(guān)行政主管部門處以拖欠金額一倍到三倍之間的罰款。
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單位未給員工繳納社保用人單位不為員工繳納社保，違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十一條職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時(shí)，任何單位或者個(gè)人不得
2020.10.20 364 -
試用期單位給員工繳納社保嗎必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。試用期不繳納社?？赡軐挝辉斐傻暮苊黠@的兩種結(jié)果，加大企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
2020.01.09 252 -
試用期內(nèi)單位應(yīng)該為員工繳納社保嗎試用期需要給員工上社保。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.03.02 258
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單位應(yīng)該給員工繳納社保么？
單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)部分=月工資×8%，用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按照20％的繳費(fèi)比例繳納?；踞t(yī)療保險(xiǎn)：單位按本單位職工上年度工資總額的
2022-04-11 15,340 -
單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保嗎
單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)部分=月工資×8%，用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按照20％的繳費(fèi)比例繳納?；踞t(yī)療保險(xiǎn)：單位按本單位職工上年度工資總額的
2022-03-21 15,340 -
單位應(yīng)該為員工繳納社保嗎
單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)部分=月工資×8%，用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按照20％的繳費(fèi)比例繳納?；踞t(yī)療保險(xiǎn)：單位按本單位職工上年度工資總額的
2022-04-02 15,340 -
用人單位不給員工繳納社保，員工應(yīng)該賠償嗎
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-17 15,340
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01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔(dān)個(gè)人繳納和單位繳納的費(fèi)用，那么繳納金額會(huì)比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會(huì)存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險(xiǎn)；
15,553 2022.05.11 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,072 2022.04.17 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)，是由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔(dān)的，但是員工自己繳納的8%，是
9,985 2022.05.11
