勞動(dòng)合同到期辭退員工處理方法
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關(guān)于合同到期辭退：用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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沒到勞動(dòng)合同期，用人單位沒有按照法律規(guī)定而辭退勞動(dòng)者是不合法的。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期一般不需要辭退員工，因?yàn)楹贤狡跁r(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，此期間不可以辭退員工。
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勞動(dòng)合同到期公司能否辭退員工勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者若有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，公司可以辭退員工，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若沒有過錯(cuò)行為，用人單位解除勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.01 151 -
勞動(dòng)合同沒到期,公司辭退員工,怎么理賠合同沒到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2020.07.10 214 -
勞動(dòng)合同到期辭退員工有什么后果簽勞動(dòng)合同辭退員工的后果有： 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)給用人單位造成損失的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2020.02.07 159
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勞動(dòng)合同到期辭退員工如何維權(quán)勞動(dòng)合同到期辭退員工
關(guān)于合同到期辭退：用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期能否單方面辭退員工
合同期內(nèi)可以辭退員工嗎， 1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)法合同到期辭退員工補(bǔ)償金嗎
合同到期后，公司辭退員工，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定因公司原因不續(xù)鑒的話，公司需要支付補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月的工資。
2022-07-10 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》合同到期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于合同到期辭退：用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形
2022-04-14 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
