在職研究生的實習(xí)期和勞動合同期限有區(qū)別嗎
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關(guān)于實習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?，實習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實習(xí)，那就不存在建立勞動關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！皝碓O(shè)置試用期，不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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實習(xí)期沒有結(jié)束不能簽訂正式勞動合同。在校生在用人單位實習(xí)，與用人單位建立的并不是勞動關(guān)系而是屬于民事關(guān)系，用人單位與實習(xí)生有意向建立勞動關(guān)系的可以在實習(xí)期結(jié)束后一個月內(nèi)簽訂正式的勞動合同。
區(qū)別很大，主要是一個是有到期的合同，一個是長期的。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。 (二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
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實習(xí)生在實習(xí)期間可以在實習(xí)單位簽勞動合同嗎根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認為雙方建立了勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同。勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)簽訂
2020.07.29 354 -
實習(xí)期和試用期有區(qū)別嗎試用期與實習(xí)期的不同是實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定，實習(xí)期是針對在校學(xué)生的。試用期是合同雙方當(dāng)事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
2020.10.08 157 -
實習(xí)期有勞動合同嗎實習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)
2020.01.16 466
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在研究生實習(xí)期有工資嗎
實習(xí)期有工資。 《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十二條畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報到之日計算。第四十三條到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案按國家有關(guān)規(guī)定進行
2022-06-11 15,340 -
大學(xué)生實習(xí)期和勞動合同期的區(qū)別
關(guān)于實習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?，實習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實習(xí)，那就不
2022-04-13 15,340 -
大學(xué)生的實習(xí)期和合同有什么區(qū)別嗎？
關(guān)于實習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”，實習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實習(xí)，那就不
2022-04-14 15,340 -
實習(xí)期是勞動合同期限嗎
在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實習(xí)期的規(guī)定，日常所稱的職工在用人單位的實習(xí)期實際上就是勞動合同法中所規(guī)定的試用期，只是日常稱謂不同而已。另外，有一種情況是指在校學(xué)生在尚未畢業(yè)的情況下，到單位實習(xí)
2022-01-26 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
