公司單方面降薪，是不合法的，勞動(dòng)者可以與公司，協(xié)商要求公司依照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，還可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 公司單方面降薪勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要注意以下這些細(xì)節(jié)。 第一，不要相信公司口頭降薪的說法，要求公司提供書面通知或說明。無論是公司口頭告知，還是發(fā)信息告訴你降薪的事情。我們也要通過正式的渠道提出異議，表示不同意，并保留好證據(jù)。等之后發(fā)工資的時(shí)候，公司確實(shí)直接降薪了，那么就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)機(jī)。 第二，在取得證據(jù)后，可以被迫解除勞動(dòng)合同。但千萬不要是個(gè)人原因辭職。因?yàn)樵诠窘档凸べY的情況下，后續(xù)是肯定要申請勞動(dòng)仲裁的。所以一定要是被迫解除勞動(dòng)合同。理由就是公司違法降薪，千萬別寫成是自己原因辭職，也不要被公司套路，在個(gè)人原因辭職的書面上簽字。否則基本就沒有辦法。而在這種情況下，申請勞動(dòng)仲裁的實(shí)操流程是這樣的： 一、收集證據(jù)。關(guān)鍵證據(jù)就是降低工資前后的工資記錄。最好能夠證明工資結(jié)構(gòu)來說明是降低了哪一部分工資。 二、在證據(jù)收集齊全后，向公司寄送被迫解除勞動(dòng)合同的通知書。雖然當(dāng)面送達(dá)也可以，但建議還是以郵寄的方式，因?yàn)楫?dāng)面送達(dá)不好取證。我們在郵寄的電子面單和信封上都要寫上郵寄的主題，比如關(guān)于某某因?yàn)槟衬彻疚醋泐~支付工資而被迫解除勞動(dòng)合同的通知書。這樣即便公司拒收也算送達(dá)通知到位。并且在快遞員上門取件時(shí)，我們要把完整封裝好的郵件進(jìn)行拍照或者錄視頻備用等郵件送達(dá)簽收后，在網(wǎng)上查詢的郵寄記錄也要保存好。 三、帶上勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，工資的證據(jù)。被迫解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)就可以去申請勞動(dòng)仲裁。 四、勞動(dòng)者還可以主張的請求有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司降工資的差額部分。如果有其他克扣工資、加班費(fèi)、未休年休假工資等等也可以一起主張。

公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身利益。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。