勞動合同沒有簽名怎么算賠償金
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沒簽勞動合同補償金有：勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償；用人單位提出辭退的應按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償；非法辭退的按照經(jīng)濟補償標準雙倍賠償。
沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
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沒簽勞動合同賠償金怎么算用人單位超過法定的期限沒簽勞動合同的，需要在用工之日起的第二個月內每月向勞動者支付雙倍的工資，但是支付給勞動者雙倍工資的期限最多不超過十一個月。
2020.04.12 139 -
沒簽勞動合同怎么算賠償金沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2020.10.04 145 -
沒有簽勞動合同賠償金怎么計算沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2020.05.11 170
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沒有簽勞動合同賠償金怎么算
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。沒有交
2022-02-20 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么算賠償金
未簽訂勞動合同，可索要雙倍工資。依據(jù)是《勞動合同法》第82條的規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同怎么算賠償金
1、未簽勞動合同的，在第一年內的第二個月開始，應當支付雙培工資（即第一年由11個月支付雙倍工資）。 2、無辜解雇的，應當雙倍賠償一個月的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動
2022-04-15 15,340 -
沒簽勞動合同賠償金怎么算
1、用工之日起超一個月用人單位不與勞動者簽訂勞動份合同違法。 2、試用期內員工可隨時離職，正式員工提前一個月通知用人單位。但是，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同、未繳納社保的，員工可以根據(jù)勞動合同法38
2022-02-17 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
