搬遷工廠不去辭工可以解除勞動合同嗎？
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根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，雖然工廠搬遷但并不能絕對導(dǎo)致你不能繼續(xù)工作，除非你在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若你們在合同中明確約定工作地點(diǎn)，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化，在你們未達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若你自己主動提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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工廠因搬遷單方面解除勞動合同應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由解除勞動合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
工廠搬遷員工不去不可以算是解除勞動合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)在勞動合同或者規(guī)章制度中規(guī)定無正當(dāng)理由拒絕服從工作調(diào)動的后果。如果規(guī)章制度或《就業(yè)手冊》規(guī)定了拒絕服從工作調(diào)動的后果，還應(yīng)通過公告或讓員工簽字確認(rèn)的方式告知員工。
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工廠搬遷提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.20 179 -
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工廠辭職后多久解除勞動合同勞動合同法及相關(guān)勞動法律法規(guī)并沒有規(guī)定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進(jìn)行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對違反規(guī)章制度的員工解除勞動合同。
2020.03.30 204
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工廠搬遷員工不去可以解除勞動合同嗎
勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時(shí)
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于工廠搬遷，員工不去可以解除勞動合同嗎？
工廠搬遷，工作地點(diǎn)變更，勞動者可以不同意，依此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位強(qiáng)制解除無固定期限勞動合同違法，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單
2022-04-15 15,340 -
工廠搬遷員工不去能直接解除勞動合同嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通
2022-03-16 15,340 -
工廠搬遷員工不去能否與公司解除勞動合同？
勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時(shí)
2022-04-13 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
