勞務(wù)合同被解除沒有勞務(wù)合同對工作有影響嗎
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1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對某個學(xué)員進行的專項培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費，你們在離職時無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利，是無效的。5、公司收取管理費的行為是違法的，違反了《勞動合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動合同，要求公司支付補償金，工作每滿一年賠償你們一個月的工資。
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勞務(wù)合同中的當(dāng)事人被辭退，如果合同中有約定的，有補償；無約定的，則無補償。如果是勞動合同中的當(dāng)事人被無過錯性辭退，會有補償；被過錯性辭退的，沒有補償；被違法辭退的，可按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償金。
未解除勞動合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動合同的通知或辭職證明，無相關(guān)證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關(guān)證明未解除勞動合同的，無辭職證明；未解除勞動合同的，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動合同，因為新公司可能帶來風(fēng)險。法律規(guī)定，勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，勞動合同是雙方合法勞動關(guān)系的證據(jù)。
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協(xié)商解除合同對找工作有影響嗎不影響。在解除勞動合同時要注意，如果用人單位進行解除的勞動合同，需要先給勞動者進行一定的經(jīng)濟賠償。如果勞動者和用人單位進行解除的，需要雙方進行協(xié)商處理這類事件。 1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46
2020.11.28 415 -
解除勞動合同對離職有何影響嗎已離職未解除勞動合同的影響： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明; 4、未解除勞動合同可能下一家公司不能
2020.08.30 212
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勞務(wù)合同解除勞動合同后對方只有勞務(wù)協(xié)議沒有勞動合同會有什么影響
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-08 15,340 -
解除勞動合同有沒有影響我找工作
1、解除勞動合同即解除勞動關(guān)系，公司就沒有義務(wù)為你交保險，他要為你交保險就意味著他根本不想你辭職！所以為你交保險你們就沒法解除勞動關(guān)系。 2、保險停交沒什么損失。你可以選擇自己接著交也可以選擇暫時不交
2022-07-04 15,340 -
單方面解除勞務(wù)合同有何影響
即使是在試用期內(nèi)公司也不可以隨意解除勞動關(guān)系，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司想在試用期內(nèi)解除勞動合同只有以下幾種情況才可以： （一）被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴
2022-10-14 15,340 -
解除勞動合同工會對員工有影響嗎
《中華人民共和國勞動法》第三十條：用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持
2022-06-29 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,443 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,544 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,252 2022.04.17
