職工在上班期間突發(fā)腦溢血怎么辦
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視同工傷。工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
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腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種； 即《工傷保險條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形，在工作時間和工作場所，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
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上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎根據(jù)我國工傷保險條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，上班期間僅僅突發(fā)腦溢血不能認(rèn)定為工傷，腦溢血屬于疾病，只有上班期間突發(fā)疾病死亡又或者是上班期間突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，才能認(rèn)定為工傷。同時，在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益
2022.04.12 2,541 -
在上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形，在工作時間和工作場所，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2020.03.29 220 -
上班期間突發(fā)腦溢血算是工傷嗎上班期間突發(fā)腦溢血算是工傷。如果勞動者在48小時內(nèi)死亡的，那么就屬于工傷?；蛘咭?yàn)楣ぷ髟蛟斐赡X溢血的，也屬于工傷，勞動者可以向單位申請工傷認(rèn)定。 因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定費(fèi)用，由用人單位支付。 1、因病、非因工負(fù)傷喪失勞動能
2022.08.09 470
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工人在上班期間突發(fā)腦溢血
如果是雇傭合同關(guān)系，雇員工作期間發(fā)生腦溢血并不屬于因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的人身傷害，不需要賠償。如果是勞動關(guān)系，勞動者工作中突發(fā)腦溢血，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷，按照工傷保險條例規(guī)定，
2022-07-14 15,340 -
職工上班期間突發(fā)腦溢血賠償
根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役
2022-04-12 15,340 -
工作期間突發(fā)腦溢血, 上班期間在工作單位突發(fā)腦溢血, 是否屬于工傷
不可以視同工傷。職工因?yàn)橥话l(fā)疾病可以視同工傷的，只有工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，以及經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，其他情形不可以視同工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-02-12 15,340 -
上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
你應(yīng)考慮是否符合下列兩種情況： 1.如果是“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 2.“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)
2022-01-06 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
