企業(yè)工傷員工需要承擔(dān)什么責(zé)任?
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勞動者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔(dān)勞動者停工留薪的責(zé)任。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因為執(zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的。
員工違法的企業(yè)不一定有責(zé)任。如果員工是在執(zhí)行工作任務(wù)時違法的，則公司有責(zé)任； 公司需要承擔(dān)員工違法行為帶來的民事侵權(quán)責(zé)任，至于違法行為導(dǎo)致的行政甚至是刑事責(zé)任，由員工自己承擔(dān)，除非構(gòu)成單位犯罪或者單位也構(gòu)成違法的，才需要公司承擔(dān)責(zé)任。
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2022-05-28 15,340 -
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