產(chǎn)假期間被解雇怎么辦
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產(chǎn)假期間被解雇，應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年兩個月支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，除本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形，用人單位不得解除合同。產(chǎn)假期間被解雇，屬于違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，女職工要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工本單位工作年限每年支付兩個月本人工資賠償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。
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在工傷期間終止與雇員的勞動合同是非法解雇，違反了《勞動合同法》第42條。非法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧臃ㄖЦ顿r償。因此，那些在工傷期間被公司解雇的人可以得到的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁?/p>
工傷期間，如果單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。
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一方工傷期間被解雇怎么辦？一般而言，工傷期間沒有賦予用人單位解除勞動關(guān)系的權(quán)利。一旦用人單位主動提出解除勞動關(guān)系，那么單位涉嫌違法解除。此時勞動者有兩種選擇：第一種，繼續(xù)履行勞動合同：因?yàn)橛萌藛挝簧嫦舆`法解除，勞動者可以要求繼續(xù)按原合同繼續(xù)履行。第二種，不繼續(xù)履行勞
2020.01.30 101 -
懷孕期間被解雇在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要
2020.11.15 250 -
產(chǎn)假期間被辭退怎么辦產(chǎn)假期間用人單位是不可以辭退員工的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。一旦用人單位辭退了，女職工可以申請勞動仲裁，勞動仲裁之后還是沒得到解決的話，可以提起訴訟。并且勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會
2022.04.16 1,976
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產(chǎn)假期間被解雇怎么辦
產(chǎn)假期間勞動者被違法解雇的，勞動者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，
2022-11-11 15,340 -
產(chǎn)假期間被解雇怎么賠償，產(chǎn)假期間被解雇，怎么補(bǔ)償
產(chǎn)假期間被解雇，應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年兩個月支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，除本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形，用人單位不得解除合
2022-04-23 15,340 -
產(chǎn)假期間被解雇了怎么辦
1、產(chǎn)假期間勞動者被違法解雇的，勞動者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要
2022-11-07 15,340 -
產(chǎn)假期間被公司解雇該怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招聘的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同的，實(shí)行同工同酬。
2021-12-21 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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取保期間又被拘留怎么辦取保期間又被拘留的一般是屬于存在違法情況的，需要追究法律責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守：1、未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；2、住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報告；3、在傳
1,921 2022.05.11
