產(chǎn)假期間被解雇怎么賠償，產(chǎn)假期間被解雇，怎么補償
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產(chǎn)假期間被解雇，應(yīng)當按本單位工作年限每年兩個月支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，除本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形，用人單位不得解除合同。產(chǎn)假期間被解雇，屬于違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，女職工要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照女職工本單位工作年限每年支付兩個月本人工資賠償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。
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假病假被開除的沒有賠償，這屬于嚴重違反單位規(guī)章制度被開除，屬于《勞動合同法》規(guī)定的過失性辭退，沒有賠償。只有存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一解除勞動合同的，勞動者才能得到單位的賠償。
工傷期間，如果單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金，并可以要求單位承擔相關(guān)的工傷待遇。
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工傷期間被解雇怎么辦在工傷期間終止與雇員的勞動合同是非法解雇，違反了《勞動合同法》第42條。公司依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，非法終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)膬杀断騽趧臃ㄖЦ顿r償。因此，那些在工傷期間被公司解雇的人可以得到的補償
2022.04.15 738 -
懷孕期間被解雇在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要
2020.11.15 250 -
合同沒到期被解雇怎么賠償？如果是因為勞動者存在嚴重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責任等勞動者過錯被辭退的，不需要賠償。如果是具有《中華人民共和國勞動合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個月的工資，不滿一年六個月以上的，按一年計
2020.08.08 153
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產(chǎn)假期間被解雇怎么賠償，產(chǎn)假期間被解雇，怎么補償勞動者生活費呢
產(chǎn)假期間被解雇，應(yīng)當按本單位工作年限每年兩個月支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，除本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形，用人單位不得解除合
2022-04-23 15,340 -
產(chǎn)假期間被公司解雇該怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招聘的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同的，實行同工同酬。
2021-12-21 15,340 -
產(chǎn)假期間被裁員怎么賠償
1、賠償方案具體是N＋幾，你與公司協(xié)商最好。我國法律規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-01-19 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退怎么賠償
你可以申請勞動仲裁，并要求支付產(chǎn)假工資、生育費用和賠償。申請勞動仲裁的過程如下：1。到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。需要提交的材料：仲裁申請2份，申請人身份證復印件1份；相關(guān)
2021-12-21 15,340
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
