員工生病期間被解雇怎么辦
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1、你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，你與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自你入職時(shí)已經(jīng)建立，是受勞動(dòng)法規(guī)法律保護(hù)的。2、你的醫(yī)療期屆滿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，只有在你不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位才能解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。3、用人單位是應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你的工作年限拉計(jì)算，每工作一年一個(gè)月的工資，超過半年的時(shí)間按照一個(gè)月額工資來計(jì)算，不足半年的時(shí)間按照半個(gè)月的工資來計(jì)算。4、對(duì)于具體的月工資標(biāo)準(zhǔn)是你與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資。5、如果用人單位不是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，則是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你是可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，要求用人單位恢復(fù)你的工作或者要求支付賠償金的。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
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患病期間，在醫(yī)療期內(nèi)解雇員工的，不合法。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解雇員工合法。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月; 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
工傷期間，如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。
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工傷期間被解雇怎么辦在工傷期間終止與雇員的勞動(dòng)合同是非法解雇，違反了《勞動(dòng)合同法》第42條。公司依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧?dòng)法支付賠償。因此，那些在工傷期間被公司解雇的人可以得到的補(bǔ)償
2022.04.15 738 -
員工生病期間被辭退怎么賠償員工因病不能適應(yīng)原工作，也不能適應(yīng)另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.02.06 282 -
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生病享受醫(yī)療期被解雇怎么辦
勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和
2023-02-13 15,340 -
員工生病期間被辭退怎么辦
可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，如果您的醫(yī)療期內(nèi)的話單位是無權(quán)跟你解除勞動(dòng)關(guān)系的，協(xié)商不成可以直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
2022-01-21 15,340 -
患病期間員工被解雇企業(yè)是否合法
企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期限：（一）實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限在五年以下的，給予三個(gè)月；五年以上的，六個(gè)
2021-11-11 15,340 -
員工在生病期間被辭退怎么辦？
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)
2022-03-26 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:51
員工被拖欠工資怎么辦員工被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)
1,779 2022.05.11
