在職人員解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題
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勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放其之前應(yīng)得的工資，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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對(duì)于公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同、無過失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動(dòng)者合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。但是公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)于有法定過失情形的勞動(dòng)者解除合同，或者勞動(dòng)者自身要求解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定的過失情形包括不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重徇私舞弊、被追究刑事責(zé)任等。
用人單位解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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員工解除勞動(dòng)合同的賠償問題如果用人單位與勞動(dòng)者解除合同是協(xié)商一致的結(jié)果，并且不存在違法解除情形的，一般是不需要賠償勞動(dòng)者。相反，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來計(jì)算。
2020.04.24 158 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題在依法計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，其中勞動(dòng)者的工資最高不超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，而此時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
2020.11.17 205 -
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員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題
無論員工自己辭職還是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-04-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題
勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同解除怎么補(bǔ)償員工？勞務(wù)合同解除，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-19 15,340 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金問題
當(dāng)事人的問題，可以參看我國的勞動(dòng)合同法第46、47條的規(guī)定處理：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題
1、有下列情形之一的，用人單位提前30以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2021-04-02 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,167 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,048 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,911 2022.04.17
