勞動(dòng)合同法辭工狀態(tài)有哪些規(guī)定
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勞動(dòng)合同法辭工的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。強(qiáng)制辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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合同狀態(tài)有哪些？1、有效合同。是依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。對(duì)'民事法律行為'所規(guī)定的條件來(lái)看，主要應(yīng)具有以下條件:行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;意思表示真實(shí);內(nèi)容不違反法律或者社會(huì)公共利益。 2、無(wú)效合同。是相對(duì)有效合同而言的，
2021.04.10 1,232 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭工的規(guī)定有哪些？勞動(dòng)合同法關(guān)于辭工規(guī)定包括：勞資雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以提前通知單位來(lái)解除勞動(dòng)合同；以及關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；過(guò)失性辭退；非過(guò)失性辭提；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同的終止；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?；?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算等規(guī)定。
2020.10.31 142 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭工的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法關(guān)于辭工的規(guī)定：勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損
2020.03.08 175
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員工辭工勞動(dòng)合同法有哪些規(guī)定
員工辭職勞動(dòng)合同法的規(guī)定有：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭退員工有哪些規(guī)定
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位辭退（解除或終止勞動(dòng)合同）員工的賠償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭職有哪些規(guī)定
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如是用人單位違法，如“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的”或“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭退有哪些規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》的退休規(guī)定具體如下：1、《勞動(dòng)法》關(guān)于退休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向
2021-10-24 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
