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企業(yè)不交社保單位怎么賠償

2022-08-27 15:00

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2022-08-27回復

根據(jù)我國《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定,依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 企業(yè)不給交社保,員工可以隨時要求解除勞動合同,并在補繳社保的基礎(chǔ)上,要求單位給經(jīng)濟補償金(每工作一年補償一個月的工資)。

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章法律師

廣東律參律師事務所

單位不交社保的賠償包括:每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償;補交勞動關(guān)系期間的社保;如果未簽勞動合同,應支付最多12月的雙倍工資。 單位不繳納社保是違法的,勞動者可以選擇不同的方式進行維權(quán): 1、以單位違法為由,解除勞動合同,要求支付經(jīng)濟補償。 2、未依法繳納社保導致勞動者損失的,可以要求用人單位賠償損失。 3、向社保機構(gòu)舉報,要求用人單位補繳社保。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

單位不交社保,根據(jù)民法典的規(guī)定,賠償?shù)姆桨溉缦拢航?jīng)濟補償按勞動者在單位工作年限進行計算,每滿一年支付一個月工資進行補償;工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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