私人企業(yè)工作人員可以不休息合法嗎
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無論任何行業(yè)、任何工種，都應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的正常休息權(quán)，否則就屬于違法行為。 根據(jù)《中華人民共和國憲法》 第四十三條中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。 國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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這種情況要看是否給單位造成了重大損失，如果造成重大損失，或者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，是可以解除合同的。這種行為屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，是可以解除合同的，同時(shí)用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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私人企業(yè)50歲以后不可以退休嗎第一，你如果是城鎮(zhèn)職工中的女工，在達(dá)到退休年齡時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿十五年，可以辦理退休，但是必須繳費(fèi)到退休年齡，雖然繳滿十五年，但是不到退休年齡的，需要繼續(xù)繳費(fèi)到退休年齡才可以。 第二，靈活就業(yè)的女性，是55周歲退休，在達(dá)到55周歲時(shí)，繳費(fèi)滿十
2020.07.30 856 -
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退休人員工作可以不簽勞動(dòng)合同嗎退休人員工作可以不簽勞動(dòng)合同，但是要簽訂勞務(wù)合同。我國退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，返聘時(shí)簽訂勞動(dòng)合同無效，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。 勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)
2020.11.17 224
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私人企業(yè)工作可以先調(diào)休后加班嗎？
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2022-08-08 15,340 -
私人企業(yè)可以幫員工轉(zhuǎn)嗎
可以，每個(gè)企業(yè)依據(jù)納稅額度，每年都會(huì)有一定的名額。
2022-10-30 15,340 -
企業(yè)法人可以作為合作社成員嗎？
公司可以作為股東成立農(nóng)村合作社，公司要成為非農(nóng)村合作社的成員，必須是從事與農(nóng)民專業(yè)合作社業(yè)務(wù)直接相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的企業(yè)。農(nóng)村合作社是我國非常特殊的組織，農(nóng)村合作社具有法人資格，農(nóng)村合作社由相應(yīng)人員出
2021-10-27 15,340 -
私人企業(yè)員工不簽合同違法嗎
這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來進(jìn)行處理了;針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明
2022-08-20 15,340
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2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)如下：1、退休人員去世后，一般情況下家屬可以領(lǐng)取四類費(fèi)用：養(yǎng)老金賬戶的余額、喪葬費(fèi)、撫恤金和家屬生活困難補(bǔ)貼；2、撫恤金是指：國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟(jì)組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費(fèi)用。工人、職員因
11,896 2022.04.12 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
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