用人單位臨時工要簽合同嗎
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用人單位與臨時工要簽勞動合同，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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臨時工沒簽勞動合同用人單位違法嗎是有用的，可以投訴工廠，申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系：為廠方工作，接受廠方工作安排、獲得對方勞動報酬，這就認可為事實勞動關系。但臨時工沒簽訂勞動合同是不可以的，用人單位與勞動者之間自用工之日起建立勞動關系，建立勞動關系
2020.07.08 314 -
臨時工可以不用用人單位簽訂勞動合同嗎？不可以，必須簽勞動合同。用人單位與勞動者立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每
2020.06.12 135 -
臨時工是否需要和用人單位簽訂勞動合同臨時工需要和用人單位簽訂勞動合同。只要勞動者與用人單位建立事實勞動關系，就應當簽訂書面勞動合同。勞動者與用人單位已經(jīng)建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022.05.11 896
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用人單位用工不給簽臨時工的合同合法嗎
臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復
2022-04-20 15,340 -
員工工作滿十年了要不要和用人單位簽臨時工合同
臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的
2022-04-22 15,340 -
臨時用工需要簽合同嗎？
臨時工簽合同嗎，具體介紹以下泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那么臨時工是否能像正式勞工那樣簽訂勞動合同呢？臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名
2022-03-25 15,340 -
臨時用工需要簽合同嗎?
臨時工簽合同嗎，具體介紹以下泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那么臨時工是否能像正式勞工那樣簽訂勞動合同呢？臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名
2022-03-25 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15
