員工擅自離職，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其辦理交接工作以及離職手續(xù)。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。正常離職屬于合法離職，而自動(dòng)離職屬于違法離職。正常離職是屬于符合法律規(guī)定有員工提出辭職申請(qǐng)，單位在一個(gè)月內(nèi)安排員工離職，并為員工辦理社保轉(zhuǎn)移及失業(yè)登記手續(xù)，并不影響員工再次就業(yè)。而自動(dòng)離職一般是指員工沒(méi)有按照法律規(guī)定提交辭職申請(qǐng)，或者在遞交辭職申請(qǐng)之后在沒(méi)有達(dá)到離職時(shí)間時(shí)私自離開(kāi)崗位。單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。