員工涉嫌犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”包括以下兩種情形： 一、被人民法院判處刑罰 《刑法》規(guī)定，刑罰的種類分為主刑和附加刑。被人民法院判處刑罰的情形包括： 1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑； 2、附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)、針對外國人的驅(qū)逐出境。 二、被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處罰 《刑法》規(guī)定，對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。 員工因涉嫌犯罪被采取強(qiáng)制措施的，單位不能據(jù)此解除勞動合同。 未經(jīng)人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪。因此，刑事強(qiáng)制措施并不屬于被依法追究刑事責(zé)任。單位不能因?yàn)閱T工被刑事拘留或逮捕，就認(rèn)定員工被依法追究了刑事責(zé)任，進(jìn)而辭退員工。 對于因犯罪情節(jié)輕微，依法由人民檢察院作出不起訴決定的員工，用人單位不能以員工“被追究刑事責(zé)任”為由與其解除勞動合同。 只有經(jīng)過人民法院依法判決，才能確定員工是否被依法追究刑事責(zé)任。而從刑事拘留到刑事判決生效之前的各個(gè)階段，員工僅僅是有犯罪的嫌疑，也有可能被認(rèn)定無罪。并且，我國的刑事審判是兩審終審制。所以，只要員工不服一審判決的結(jié)果并在法定上訴期限內(nèi)提起上訴，一審判決就不發(fā)生效力，要經(jīng)過二審生效判決或裁定認(rèn)定，才能確切知曉員工是否被追究刑事責(zé)任。

勞動者涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動合同。