解除勞動合同應遵循什么條件
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一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。 二、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。 三、必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復；然后由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決；最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。 四、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。 五、變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
解除勞動合同主要履行的程序就是告知對方，除試用期外，勞動者和用人單位都應當提前一個月告知對方，然后雙方根據具體情況進行工作交接，結清工資。如果符合支付經濟補償的情形，用人單位還應當足額發(fā)放經濟補償。勞動者離職后，用人單位應當出具離職證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移的手續(xù)。
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2022-07-25 15,340 -
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