簽訂勞動合同應當遵循什么條款
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根據(jù)勞動合同法第十七條，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 因此，住房公積金不是勞動合同法規(guī)定中的必須條款，如果用人單位有住房公積金的繳交應當寫入勞動合同的待遇方面。
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簽訂勞動合同應注意的條款有：勞動者和用人單位的基本信息是否真實；勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬是否明確；社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任是否合理。
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務關(guān)系而達成的一種協(xié)議。 (一)平等自愿的原則 平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。 自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。 (二)協(xié)商一致的原則 所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則 不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格立勞動合同的內(nèi)容必須合法立勞動合同的程序、形式必須合法立勞動合同的行為必須合法。
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訂立勞動合同應當遵循什么原則訂立勞動合同，應當遵循四個原則，具體如下： 1、合法原則。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定； 2、公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理； 3、平等自愿原則。平等自愿原則包括兩層含義平等原則和自愿原則；
2022.05.18 707 -
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訂立勞動合同應當遵循什么原則訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞
2020.07.20 314
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簽訂勞動合同應該遵循哪些條款
根據(jù)勞動合同法第十七條，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）
2022-04-12 15,340 -
勞動合同應當遵循哪些條款
《勞動合同法》 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）
2022-05-08 15,340 -
簽訂勞動合同要遵循哪些條款
根據(jù)勞動合同法第十七條，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）
2022-04-10 15,340 -
訂立勞動合同應當遵循什么原則？
訂立勞動合同需遵循合法原則：勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。第二，勞動合同的內(nèi)容要合法。訂立勞動合同應當遵循公平原則：在符合法律規(guī)定
2021-11-27 15,340
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簽訂銷售合同應具備哪些條款簽訂銷售合同時，需要寫清楚以下這幾個條款： 1、標的，標的是訂立銷售合同的目的及前提，因為無標的或標的不清晰的合同沒辦法履行和成立； 2、數(shù)量和質(zhì)量，這里說的銷售合同標的的數(shù)量和質(zhì)量，是確定銷售合同標的特征的重要因素，也是衡量銷售合同有沒有
1,546 2022.04.15 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12
