有法定節(jié)假日加班是按百分之三倍工資嗎
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法定節(jié)假日加班，應(yīng)按日工資的300%支付；需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余的4天，是正常周末調(diào)休的，這4天，如果單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%支付；安排補(bǔ)休的，僅需支付正常工資即可。 法條鏈接：《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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節(jié)假日上班是三倍工資。在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
根據(jù)目前的法律規(guī)定法定節(jié)假日加班是有三倍工資，因?yàn)槲覈梢?guī)定勞動(dòng)者是有休息權(quán)，法定節(jié)假日放假是休息權(quán)的內(nèi)容。法定節(jié)假日期間，單位應(yīng)該根據(jù)國家規(guī)定讓勞動(dòng)者放假。若因生產(chǎn)等緊急情況需要?jiǎng)趧?dòng)者上班，是應(yīng)該給予三倍工資補(bǔ)償勞動(dòng)者。
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法定節(jié)假日加班為三倍工資嗎是的。法定節(jié)假日加班的工資按照每小時(shí)工資乘以加班時(shí)間乘以3計(jì)算。1、工作日加班應(yīng)按照加班時(shí)間每小時(shí)工資乘以加班時(shí)間乘以1.5計(jì)算。2、休息日加班按照工作時(shí)間每小時(shí)工資乘以加班時(shí)間乘以2計(jì)算。如果另外安排時(shí)間補(bǔ)休不算加班。如果員工加班后沒有獲
2021.03.25 652 -
法定節(jié)假日加班有沒有三倍工資法定節(jié)假日加班有三倍工資。具體如下： 1、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬； 2、法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外增加的工作應(yīng)付的工資。 可以強(qiáng)制加班嗎 不可以強(qiáng)制加班。具體如下： 1、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以投訴；
2022.09.30 483 -
哪些節(jié)假日加班是三倍工資全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天;春節(jié)三天;清明一天;五一勞動(dòng)節(jié)一天;端午節(jié)一天;中秋節(jié)一天;國慶節(jié)三天。在這些法定節(jié)假日中單位安排加班的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者三倍工資。
2021.10.13 930
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法定節(jié)假日加班有三倍工資嗎
按照《》第40、44條的規(guī)定，安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)
2022-08-25 15,340 -
節(jié)假日加班工資三倍嗎
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日
2023-06-03 15,340 -
法定節(jié)假日加班三倍工資包括加班工資嗎
不包含，就是當(dāng)日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。例如：日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天工資數(shù)額為3
2022-10-08 15,340 -
按法定節(jié)假日加班三倍的工資怎么算
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的20
2022-09-04 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,587 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
