勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以嗎？
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單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)提前30天通知，或支付30天的額外補(bǔ)償工資，可以不提前30天通知。《勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如果公司在勞動(dòng)合同到期之后忘簽合同，已經(jīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以不再續(xù)簽；如果及時(shí)續(xù)簽的，就不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘唠p方解除勞動(dòng)合同后可以再次建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。
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到期的勞動(dòng)合同不續(xù)簽可以嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2020.04.25 148 -
勞動(dòng)合同到期可以續(xù)簽嗎？已經(jīng)簽署一年的合同到期后，續(xù)簽合同的么簽訂年限可以是2年的，這個(gè)勞動(dòng)合同的執(zhí)行期間是由勞動(dòng)者與用人單位雙方進(jìn)行協(xié)商確定的。
2020.01.07 198 -
勞動(dòng)合同到期可以續(xù)簽嗎可以續(xù)簽。若用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方在合同期滿前續(xù)簽即可；若雙方在原勞動(dòng)合同中約定了自動(dòng)續(xù)約不簽定新的勞動(dòng)合同的話，這樣的勞動(dòng)關(guān)系屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然需要簽定勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧?dòng)條件而拒絕簽定新的勞動(dòng)合
2022.04.16 1,016
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勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎
但是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下，當(dāng)事人不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，將不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，如果屬于勞動(dòng)者愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽的，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），如果符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以嗎
法律沒規(guī)定只要合同到期前續(xù)簽或者通知不續(xù)簽就可以單位不續(xù)簽或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎？
你提的問題分兩種情況1、合同到期后單位未跟你續(xù)簽但是你還繼續(xù)在原單位工作的話，視為勞動(dòng)關(guān)系建立，但是未簽訂勞動(dòng)合同，單位每月應(yīng)向你支付雙倍工資。2、如果合同到期單位提出了維持或是更好的條件你不續(xù)簽，你
2022-05-07 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,729 2022.04.17
