我國工資支付制度規(guī)定有哪些?
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定使勞動者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實(shí)際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護(hù)工資公約》原85號同名建議書中,對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》?!蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定:amp;#39;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。amp;#39;據(jù)此,勞動者在工作中損壞物品,如果是因其本人的原因,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可從其工資中扣除賠償額,但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動者當(dāng)月工資的20%為限,以保證該扣除不影響勞動者本人的基本生活。
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工資支付有這些規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位工資應(yīng)以貨幣方式按月支付給勞動者,不可拖欠和克扣。也就是說,用人單位每月至少應(yīng)支付一次工資,以周、日、小時工資制實(shí)行。一般情況下,用人單位與勞動者在簽署的勞動合同中對于工資發(fā)放日期都有相應(yīng)約定。
工資支付規(guī)定有以下這些。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位工資應(yīng)以貨幣方式按月支付給勞動者,不可拖欠和克扣。也就是說,用人單位每月至少應(yīng)支付一次工資,以周、日、小時工資制實(shí)行。一般情況下,用人單位與勞動者在簽署的勞動合同中對于工資發(fā)放日期都有相應(yīng)約定。
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2020.07.04 185 -
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工資支付制度有哪些
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度,并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項(xiàng): (一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;(二)工資支付的周期和日期;(三)加班、延長工作時
2022-04-15 15,340 -
有哪些工資支付制度
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度,并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項(xiàng): (一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;(二)工資支付的周期和日期;(三)加班、延長工作時
2022-04-15 15,340 -
工資支付制度包括哪些?
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度,并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項(xiàng): (一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;(二)工資支付的周期和日期;(三)加班、延長工作時
2022-04-15 15,340 -
工資支付法都有哪些保障制度
工資支付保障是為保障勞動者勞動報酬權(quán)的實(shí)現(xiàn),防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容: 1.工資應(yīng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券代替貨幣支付。 2.工資應(yīng)在用人單位
2022-05-05 15,340
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2,436 2022.05.21 -
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1,888 2022.04.17 -
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1,801 2022.04.17