試用期沒簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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可以申請(qǐng)仲裁,按照勞動(dòng)合同法,試用期未簽訂勞動(dòng)合同的,次月開始可以申請(qǐng)雙倍工資直到簽訂勞動(dòng)合同為止,另外如果試用期內(nèi)沒有繳社保,一并可以要求補(bǔ)繳;約定一個(gè)月試用期,期滿視為正式錄用,所以如果沒有提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同,那么還可以申請(qǐng)一個(gè)月代通金,如果還有問題可以隨時(shí)跟我聯(lián)系,也可以委托律師辦理仲裁和訴訟
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試用期被辭退后,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位違法解除的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。
可以。如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,不論是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合勞動(dòng)法的適用范圍和相關(guān)條例的受案范圍,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴,期滿雙方均未起訴的,須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容,否則另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
如果可以通過其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系存在就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立: 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者從事用人單位安排的
2020.11.16 644 -
試用期不簽合同怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以憑借工資支付憑證、相關(guān)同事的證明來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。
2020.04.09 249 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以。勞動(dòng)合同是證明雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系的最為有效的法律依據(jù),如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。只是若沒有合同申請(qǐng)仲裁,可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便,所以工作期間要注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.26 791
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沒簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
勞動(dòng)者沒有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同,并不等于勞動(dòng)者與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面發(fā)生糾紛的,都可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員
2021-03-19 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
用人單位沒有和工人簽訂勞動(dòng)合同的,如果工人有證據(jù)能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有:公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考
2022-04-11 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
1、在職期間也是可以申請(qǐng)仲裁 2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請(qǐng)仲裁 3、不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4、第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)
2022-04-20 15,340 -
試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)法發(fā)放工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者在試用期期間沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,并且用人單位拒絕發(fā)放其工資的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工
2022-02-14 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的,不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?,勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后,申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的,則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月,且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi);同時(shí),同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者,只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,360 2022.04.15