勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者的工資是否受訴訟法調(diào)整，是否受民事訴訟法的
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工資受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，與民事訴訟法無(wú)關(guān)、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬，受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調(diào)整工資分配。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！秳趧?dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，若勞動(dòng)者有正常上班的(說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者沒有上班也未向用人單位請(qǐng)有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
1、用人單位未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定給付勞動(dòng)者工資性住房補(bǔ)貼所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 2、用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除或者終止，或者應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 3、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 4、因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的下列爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
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勞務(wù)關(guān)系是否受到勞動(dòng)法調(diào)整？個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的約束，只能是雇傭關(guān)系，應(yīng)該有協(xié)議才能充分保護(hù)雙方的合法權(quán)益。
2020.09.27 813 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后, 依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
2020.03.29 131 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受案范圍是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受案范圍如下： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)
2020.11.20 157
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勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者的工資是否受訴訟法調(diào)整，工資是否受民事訴訟法
工資受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，與民事訴訟法無(wú)關(guān)、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬，受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調(diào)整工資分配。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者的工資是否受訴訟法調(diào)整，工資是否受民事訴訟法的制度
工資受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，與民事訴訟法無(wú)關(guān)、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬，受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調(diào)整工資分配。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議中工資是否受訴訟法調(diào)整，工資是否受民事訴訟法
工資受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，與民事訴訟法無(wú)關(guān)、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬，受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調(diào)整工資分配。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者的工資是否受訴訟法調(diào)整
工資受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，與民事訴訟法無(wú)關(guān)、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬，受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調(diào)整工資分配。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四
2022-04-16 15,340
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勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,624 2022.04.17 -
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拖欠工資是否有訴訟時(shí)效拖欠工資有訴訟時(shí)效，一般是三年訴訟時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時(shí)效為三年。同時(shí)，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
3,769 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,430 2022.04.17
