非個人原因解除勞動關(guān)系才能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
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非個人原因解除勞動關(guān)系的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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如果是個人主動離職，即是協(xié)商解除勞動關(guān)系，且是你主動提出解除，則無法獲得經(jīng)濟補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)金。但如果是因為單位沒有給你購買社會強制保險而導(dǎo)致你提出解除勞動合同的話，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟補償金。
勞動者自愿與公司解除勞動合同的是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。享受失業(yè)保險待遇應(yīng)同時具備下列條件： 1.非本人意愿中斷就業(yè)的。 2.依法辦理了失業(yè)保險登記，并有求職要求的。 3.依法參加了失業(yè)保險，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。
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解除勞動關(guān)系證明失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎失業(yè)金的領(lǐng)取必須是非因本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括： 1、終止勞動合同的； 2、被用人單位解除勞動合同的； 3、被用人單位開除、除名和辭退的； 4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的。
2020.09.24 324 -
解除勞動關(guān)系原因解除勞動關(guān)系原因：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除
2020.03.30 178 -
解除勞動合同能領(lǐng)取失業(yè)金嗎參加失業(yè)保險，繳費滿1年，非因本人意愿解除勞動合同，并已辦理實業(yè)登記的，有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
2020.04.24 209
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非個人原因解除勞動關(guān)系的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金，哪些情況不包含在內(nèi)
非個人原因解除勞動關(guān)系的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿
2022-03-24 15,340 -
勞動者因個人原因解除勞動合同能否申請失業(yè)金，失業(yè)金能否申請領(lǐng)取
若是以用人單位存在存在法定過錯為由，即《勞動合同法》第三十八條之情形，解除勞動合同的，可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。該情形下，若已繳納失業(yè)保險費滿一年且已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的，勞動者可以領(lǐng)取
2022-03-02 15,340 -
個人解除勞動合同還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎
勞動者主動解除合同不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。領(lǐng)取失業(yè)保險金條件：非因本人意愿中斷就業(yè)；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人
2022-06-09 15,340 -
領(lǐng)取失業(yè)金需要解除勞動關(guān)系證明嗎
勞動者領(lǐng)取失業(yè)金，是需要用人單位開具的解除勞動關(guān)系證明通知書的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險
2022-02-12 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,655 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15 -
01:02
合同到期能領(lǐng)取失業(yè)金嗎合同到期后不一定可以領(lǐng)失業(yè)金。因為只有符合法定條件，勞動者才可以領(lǐng)取失業(yè)金。依據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年的； 2、非因本人意愿
5,108 2022.04.17
