公司內(nèi)部調崗是否可以自動解除勞動合同？
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動合同中寫有公司有權調整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對調薪調崗的條件、具體如何操作都沒有明確，因此，公司依照這條約定進行合同變更的同時，就應當承擔起調薪調崗合理性的舉證責任，只有在合理范圍內(nèi)的調薪調崗，才能視為合法的變更。雙方簽訂了該勞動合同，表明對合同內(nèi)所有條款都認可，就應當遵守履行。但是，勞動合同雙方其實是不平等主體，而勞動合同文本多為用人單位的格式文本，勞動者很難對此進行修改。為了平衡雙方的權利義務，既保護用人單位自主權的使用，另一方面也防止濫用，2006年12月《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》規(guī)定了：“勞動合同中明確約定調薪調崗的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據(jù)證明調整的合理性，若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定”。
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要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。
一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權。
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用人單位擅自調崗調薪勞動者能否解除勞動合同用人單位擅自調崗調薪，則屬于未如實全面履行勞動合同。非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致或對調崗調薪提前達成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同，不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件，強行要求勞動者調換到其
2020.12.27 183 -
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調崗裁員與勞動者解除勞動合同是否合法雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合法律規(guī)定的可以調崗情形，用人單位單方調崗后引發(fā)糾紛，導致解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，不合法，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。
2020.07.24 214
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公司調崗是否可以視為自動解除勞動合同
動合同中寫有公司有權調整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對調薪調崗的條件、具體如何操作都沒有明確，因此，公司依照這條約定進行合同變更的同時，就應當承擔起調薪調崗合理性的舉證責任，只有在合理范圍內(nèi)的調
2022-03-21 15,340 -
公司調崗位不去, 勞動合同自動解除嗎
如果真是調整工崗不去，公司可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因
2022-02-09 15,340 -
可以調崗解除勞動合同嗎
調整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實對你進行了新的工作崗位
2022-04-06 15,340 -
不服從公司調動崗位公司可以解除勞動合同嗎
對方是想違法調整您的工作崗位嗎？調整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致的，如果在用人單位在對你進行了培訓后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調整新的工作崗位，用人單位又不能
2022-01-29 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,771 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
