勞動(dòng)仲裁需要達(dá)到什么條件
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用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議 （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 2．用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。 3．申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。
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1、申請人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議; 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄; 4、申請書及有關(guān)材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
1、員工的身份證復(fù)印件 2、公司的工商信息 3、仲裁申請書 4、證據(jù)材料 5、有委托代理人的，還要提交授權(quán)委托書等材料。
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勞動(dòng)仲裁需什么條件勞動(dòng)仲裁需滿足的條件如下： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議; 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄; 4、申請書及有關(guān)材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出
2020.02.29 199 -
申請勞動(dòng)仲裁需要什么條件申請勞動(dòng)仲裁的條件如下，用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)榕c勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問題發(fā)生相關(guān)的爭議，雙方當(dāng)事人可以申請仲裁。如果當(dāng)事人是中央和直轄市的合營企業(yè)、中國與外國的合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)所屬的職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)該要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請
2020.08.03 210 -
請問勞動(dòng)仲裁需要什么條件？勞動(dòng)仲裁需要以下材料： 1、書面的勞動(dòng)仲裁申請書。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名
2020.12.18 232
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勞動(dòng)仲裁需要哪些條件，勞動(dòng)仲裁需要什么
勞動(dòng)仲裁需要具備以下條件：在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)；申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請及相關(guān)材料齊全；其他。
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要什么條件？
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 （四）因工作時(shí)間、
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要什么條件
起訴勞動(dòng)仲裁的條件是：1。起訴人必須是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人起訴，其他人無權(quán)起訴；2。必須向法院起訴，不得直接向法院起訴；3。必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的步驟，勞動(dòng)仲裁條件，勞動(dòng)仲裁需要什么材料
勞動(dòng)仲裁需要的材料，如何提請勞動(dòng)仲裁我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人
2022-04-18 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
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去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶什么資料勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶的資料，一般只有撤訴申請書。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的，可由其法定代理人代為申請撤
2,489 2022.05.11
