加班費(fèi)必須要加班費(fèi)的嗎
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即使用人單位支付了勞動(dòng)者加班費(fèi)，安排加班也不能影響勞動(dòng)者的身體健康。每月加班時(shí)間不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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如果勞動(dòng)者在休息日加班后又補(bǔ)休的，用人單位不需要付加班費(fèi)。如果是在法定節(jié)假日或者工作日加班的，則不能用補(bǔ)休來(lái)代替加班費(fèi)，用人單位相應(yīng)地要支付不低于勞動(dòng)者工資的三倍、一點(diǎn)五倍的加班費(fèi)。
打暑假工加班可能會(huì)有加班費(fèi)。暑假工如果訂立勞動(dòng)合同，加班要支付加班費(fèi)。如果只是提供一定的勞務(wù)，由雙方協(xié)商勞務(wù)費(fèi)支付問(wèn)題，加班是否有加班費(fèi)需要協(xié)商確定。
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婦女節(jié)上班必須要加班費(fèi)嗎？婦女節(jié)上班沒(méi)有加班費(fèi)。只有在下班后或者休息日或者法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，才有加班費(fèi)，婦女節(jié)既不屬于休息日又不屬于法定節(jié)假日，只是正常的上班，自然沒(méi)有加班費(fèi)。
2020.04.15 133 -
加班要給加班費(fèi)嗎加班要給加班費(fèi)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者增加工作時(shí)長(zhǎng)的，需要向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作卻又不安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，需要向勞動(dòng)者支付不低于正常工資兩倍的加班工資。用人單位在法定休
2021.03.25 959 -
加班需要交加班費(fèi)嗎加班一般是需要給加班費(fèi)的，但是休息日安排勞動(dòng)者工作可以調(diào)休的，可以不支付加班費(fèi)。 加班費(fèi)具體要按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 1、平時(shí)加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬；
2020.05.05 211
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退休返聘后加班必須要加班費(fèi)嗎
一、退休返聘加班要支付退休人員加班費(fèi)嗎 由于退休人員不屬于勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，所以他與公司的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，而屬于雇傭合同。對(duì)于雇傭合同中所謂的加班工資計(jì)算方式，法律沒(méi)有規(guī)定，由雙方自行進(jìn)行約定，也
2022-08-16 15,340 -
建筑公司加班必須給加班費(fèi)嗎
任何工作加班，用人單位都有義務(wù)支付加班費(fèi)，建筑公司加班也不例外。如果與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的各項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付加班費(fèi)。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)
2022-11-04 15,340 -
老板要求加班的加班費(fèi)時(shí)必須讓自己簽字嗎
您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不必有老板的簽字。
2022-10-08 15,340 -
只要加班必須支付相應(yīng)的加班工資嗎？加班的費(fèi)用如何計(jì)算？
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。 加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)
2022-07-13 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,815 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
